Bewerber werden im Laufe eines Vorstellungsgesprächs auf die unterschiedlichsten Fragen stossen. Einer Frage wird man mit grösster Wahrscheinlichkeit am meisten begegnen, nämlich: Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Eine scheinbar sehr simple Frage, jedoch eine Frage mit sehr viel Subtext und eine Frage, deren Beantwortung meist entscheidend ist.
Diese Frage zielt auf möglichst viel Information ab und die entsprechende Antwort sagt viel über die Person aus.
Worauf Sie achten müssen:
Überzeugen Sie den Interviewer davon, dass …
- Sie zuverlässig und sorgfältig arbeiten.
- Sie etwaige Herausforderungen meistern und überdurchschnittliche Ergebnisse abliefern können.
- Sie neue Impulse in das Unternehmen bringen.
- Sie dabei auf reichhaltige und praktische Erfahrungen zurückgreifen können.
- Sie sich dabei voll in vorhandene Teams und Abläufe integrieren können.
Was man nicht machen sollte:
- Sich selbst erneut beschreiben durch die eigenen Stärken und Erfahrungen. Dies wurde im Verlaufe des Interviews ja schon oft genug erzählt. Wichtig hier, dass man das Ganze gut verpacken kann und dem Interviewer aufzeigen kann, welchen Mehrwert man für die Unternehmung generieren kann. Natürlich muss dieser Mehrwert beweisbar sein anhand eigener Erfolge und Erfahrung.
Beispiel:
- Folgendes Szenario: Sie bewerben sich auf eine Vakanz im Marketing-Bereich und Ihnen wird diese Frage gestellt. Eine sehr vorteilhafte und begründete Antwort wäre: Ich habe mir schon einige Gedanken gemacht, wie ich Ihren Webauftritt modernisieren und emotionalisieren kann. Durch meine kreative Art und meine bisherigen Erfahrungen in diesem Tätigkeitsbereich bin ich überzeugt, dass wir die Reichweite und die Interaktion mit den Fans erhöhen können.
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