Unsere Arbeitsweise
Unsere professionelle und strukturierte Arbeitsweise:
- Unternehmensbezogene Situationsanalyse (Bedarf, Strategie, Philosophie und Firmenkultur)
- Definition des Funktionsbereiches
- Festlegung der Anforderungsprofile in fachlicher und persönlicher Hinsicht
- Festlegung der Suchstrategie:
3-Punkte-Suchstrategie. Diese beinhaltet:- Suche in unserer grossen Kandidatendatenbank
- Nutzung unseres breiten Netzwerks
- Direct Search (professionelle und diskrete Direktansprache von potentiellen Kandidaten durch unsere spezialisierten Berater)
- Durchführung der vereinbarten Search-Phase
- Vorselektion aufgrund des festgelegten Beurteilungsrasters
- Potentielle Bewerber werden umfassend über die zu besetzende Stelle und den Arbeitgeber informiert
- Bewertungsinterviews, welche die fachliche und psychologische Eignungsabklärung beinhalten
- Vorstellung der Kandidaten der engsten Wahl für Direkt-Interviews mit Ihnen (inklusive Kandidaten-Dossier)
- Referenzeinholung, insbesondere bezogen auf die relevanten Ergebnisse der Selektionsinterviews
- Empfehlung in Form eines Kurzberichtes als Entscheidungsgrundlage
- Koordination der Bewerbungsgespräche in Ihrem Unternehmen und begleitende Unterstützung bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration des neuen Mitarbeiters
- Weiterführender Kontakt mit Ihnen und dem Kandidaten, um bei Bedarf gewünschte Unterstützung zu leisten
Zögern Sie nicht, mit uns unverbindlich in Kontakt zu treten. Wir unterstützen Sie gerne bei der Rekrutierung von Spezialisten und senden Ihnen gerne eine unverbindliche Offerte.
